岗位职责：
1. 根据公司战略，结合营销线业务部门需求，提供在人力资源专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务目标的达成；
2. 关注研发线业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3. 以组织视角，展开人力资源工作，通过人才盘点、绩效管理、人才招募、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升；
4. 负责组织氛围建设，定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5. 深入业务，了解一线员工心声，站在公司角度传递公司政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通；
6. 推动人力资源各项制度在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
7. 对人力资源工作流程和制度和实际实施效果及时评价，反馈给人力资源各职能小组和部门，努力促进流程和制度的持续改进，提升员工满意度。

任职资格：
1. 本科以上学历，专业不限；
2. 具备五年以上HRBP工作经验，熟悉并擅长研发线HRBP工作模式；
3. 在人才发展、员工关系、绩效模块具备实践经验和扎实的专业功底；
4. 人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
5. 抗压性强，主动性强，能够自我激励和发展。