岗位职责：
1、建立培训体系：依据公司总体战略构建培训体系，涵盖制度建立、资源整合与运作管理等，如设定培训的流程、规范等制度；
2、组织培训活动：具体落实培训计划，包括通知新员工参加培训、安排培训日程、，确保培训顺利开展；
3、建立员工培训档案：记录新员工的培训情况，包括参加的培训课程、培训表现等，以便跟踪其职业发展和培训需求；
4、优化培训体系：根据评估结果和新员工反馈，持续改进和优化培训内容、方式、流程等，不断完善培训体系 。（线上面试）

任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.乐观开朗，善于沟通，具有一定的抗压能力；
3.熟练操作办公软件；
4.踏实耐劳，沟通流利，具有良好的服务意识和团队协作精神；
5.能接受单休，接受优先应届毕业生、包吃包住、入职缴纳五险一金