岗位职责：
1、根据公司发展目标，每年底组织各部门进行年度培训需求调查，形成书面的培训需求分析报告。
2、根据年度培训需求报告、部门培训需求与公司层面的需求，编制年度培训计划表，经审批后组织实施，并做好培训记录与考核工作，建立员工培训档案。
3、负责外部培训机构的考核、评估、课程供应商的采购及外训协议的签订。
4、负责内部讲师团队的建立、组织各内部讲师开发培训课件与考核试题。
5、负责新员工入职培训组织、安排及授课，培训结束后给予以考核，签名后存档。
6、部分特殊岗位技能岗位，不定期组织进行考核与跟进。
7、部分技术学徒岗位协议签定及培训费扣款跟进。
任职要求：
1、性别不限，性格乐观开朗，亲和能力强。
2、二年以上培训工作经验，能熟练掌握培训流程。
3、基本掌握培训技巧，能独立开发课件与独立授课。
4、具备良好的沟通协调能力。