岗位职责：
1、【人力资源规划】根据公司战略规划和经营计划，盘点公司的人力资源，编制公司人力资源年度规划，包括人员规划及费用规划等；
2、【人力资源体系】建立完善公司人力资源管理体系，负责完成人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项工作；
3、【人员招聘管理】根据公司业务需求，制定招聘计划并组织实施，保证招聘达成率；
4、【培训开发管理】更新完善公司培训体系，完成培训项目全过程，提升员工素质能力；
5、【薪酬绩效管理】薪酬绩效管理制度定制，薪酬绩效方案的设计实施及动态优化；
6、【员工关系管理】劳动用工风险控制，劳动争议处理，公司企业文化的塑造建设；
7、完成领导交办的其他其他工作事项。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中2年以上管理经验，有上市公司工作管理经验优先；
3、扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源管理的六大模块，赋能团队能力强；
4、有较强的计划性和实施执行能力；善于沟通、协调；具备管理团队的领导力；
5、性格开朗，积极进取，善于学习研究。