岗位职责：
一、招聘管理
1、负责制造业领域人才的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、熟练运用招聘网站、猎头、校园招聘及内部推荐等渠道，确保关键岗位及时到岗；
3、搭建并维护制造业人才库，提升招聘效率。
二、绩效管理
1、协助制定与优化绩效考核方案（如PBC\BSC等），推动部门绩效目标落地；
2、跟进绩效考核过程，分析数据并提出改进建议，协助员工绩效面谈与反馈；
3、参与薪酬激励体系设计，建立绩效与薪酬的联动机制。
三、其他职能
1、协助处理员工关系及企业文化活动；
2、定期输出人力资源数据分析报告，支持管理决策。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3-5年制造业人力资源工作经验，熟悉生产型企业的组织架构与人才特点；具备制造业一线员工、技术岗、研发岗及销售岗的招聘经验，擅长人才画像与岗位匹配。
3、持有HR相关资格证书（如人力资源管理师）者优先。
核心能力：
4、擅长绩效管理：熟悉主流绩效工具，能独立设计考核方案并推动执行。
5、熟悉劳动法及社保公积金操作流程，具备风险防控意识。
6、熟练使用Office及HR系统（如钉钉、OA等）。
7、沟通协调能力强，具备服务意识和抗压能力；
8、逻辑清晰，数据敏感度高，擅长通过分析解决问题。