招聘专家/HRBP
一、工作职责
1、规划与策略制定
（1）制定年度、季度和月度招聘计划。
（2）分析行业动态，制定有效的招聘策略。
2、渠道管理
（1）维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）。
（2）定期评估渠道效果，优化资源配置。
3、人才搜寻与筛选
（1）主动搜寻潜在人才，建立人才储备库。
（2）筛选简历，安排面试。
4、面试与录用
（1）协调面试流程，沟通面试结果。
（2）发放录用通知，处理入职事宜。
5、雇主品牌建设
（1）宣传公司文化和发展前景，提升雇主品牌形象。
（2）维护候选人关系，提升面试体验。
6、数据分析与报告
统计分析招聘数据，撰写工作报告。
7、其他
协助完成人力资源相关工作及临时任务。
二、任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：2年以上招聘经验，有智能硬件、物联网、智能门锁、行车记录仪、安防监控行业经验者优先。
3、专业技能：熟悉招聘流程，具备人才搜寻能力，熟练使用办公软件。
4、素质要求：抗压能力和责任心强，良好的沟通能力和职业道德。
5、其他要求：英语能作为工作语言优先考虑
三、职业发展
1、内部晋升机会（如招聘主管、招聘经理、HRBP）。
2、横向发展机会（如培训与发展、绩效管理）。
3、鼓励参加培训，获取相关证书。