工作职责:
针对具备基础经验与高成长潜力的候选人，通过深度参与人力资源全链路运营（组织诊断/招聘交付/绩效管理/人才发展），在实战中培养能独立操盘业务线HRBP工作的复合型人才。本岗位设置专属成长导师与轮岗机制，适合追求快速职业跃迁的成长型人才。
任职资格:
1. 1-2年人力资源相关经验（含相关行业HR实习经历），有互联网/科技行业背景优先
2. 具备至少一个模块的实操经验（如招聘、学习发展、薪酬、员工关系等）
3. 能快速理解业务逻辑，对业务和团队问题具有洞察力和敏感度，并具备基础人力数据分析能力，能通过分析识别组织健康度问题
4. 有推动流程优化或解决较复杂人际相关问题的经验
5.具备可迁移的学习方法和能力
6.英语可作为工作语言