岗位职责：
1、维护好公司现有招聘渠道并开发和拓展适合公司招聘需求的招聘渠道；
2、根据公司各部门的人员需求，选择适合的招聘渠道，开展招聘工作；
3、发布职位信息，简历的初步筛选，负责协调组织面试、复试安排，及相关招聘支持与协调；
4、定期与部门负责人沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估；
5、关注部门人才需求/异动状况及业内人才流动信息，建立及完善人才储备库及搭建行业人才mapping；
6、负责业务部门员工关系工作，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
7、协助部门负责人完成其他专项工作。


任职要求：
1、全日制大专及以上学历，3年以上专职招聘经验，熟悉招聘流程以及招聘渠道；
2、熟悉各种招聘模式、渠道、具备丰富的招聘技巧，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、思路清晰，执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；
4、有强烈的事业心和开拓创新意识，抗压能力强；