工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节；
- 制定公司培训计划，负责培训的组织和实施，以及培训效果的评估；
- 负责公司绩效考核体系的建立和实施，监督和评估员工的绩效，提出并落实改进措施；
- 根据公司业务和规模，制定合理的薪酬福利政策，包括但不限于薪资结构、绩效奖金、保险福利等；
- 撰写并执行公司的员工关系管理办法，处理员工关系问题，维护公司良好的员工形象；
- 支持公司的人力资源策略和手册的制定与更新，确保公司的人力资源管理的有效性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或 related field；
- 5年以上人力资源管理相关工作经验，有猎头公司或大型企业背景者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险预判能力；
- 熟悉人力资源管理的各项流程和方法，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
- 具备良好的数据分析和逻辑推理能力，能够运用人力资源管理数据分析工具进行数据分析和优化；