职责描述：
1、 根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划并完成空缺职位的招聘；
2、 发布职位需求信息，搜集并筛选简历，通知应聘者面试并进行初试，出具综合评价意见；
3、 组织并协助相关部门人员完成复试工作，及时开展面试工作，确保拟录用人员的考核结果符合岗位要求；
4、 与拟录用人员进行薪资谈判，完成背景调查，做好招聘全流程跟进；
5、 及时、准确地补充新进人员信息并存档，做好试用期间新人融入跟踪；
6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7、 搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
岗位要求：
1、 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业毕业者优先考虑；
2、 有2-5年招聘工作经验，有中高端岗位招聘经验者优先考虑；
3、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道，具备独立开展招聘工作的能力；
4、 性格开朗，具备较强的亲和力、理解力、沟通协调能力和识人能力，具备较强的责任心和团队协作精神，能够承受较大的工作压力。