岗位职责：
1、重点工作管理：根据公司业务发展战略，落实人力资源重点工作规划，本岗位招聘、员工关系工作占比较高；
2、组织管理：定期对组织进行复盘，并根据业务发展变化情况，提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制（人效、人力成本)的调整建议；
3、人才管理：建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划，并落实培养方案的执行；
4、招聘管理：根据公司的人力资源需求计划，开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库；
5、薪酬绩效管理：负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘，及时发现薪资中不合理现象进行调整改善；
6、培训管理：统筹制定年度培训计划，主导管理层、重点培训项目培训，并对各部门的培训工作进行监督和管理。
7、企业文化：发现、宣导、传播积极向上的公司文化，建立员工沟通渠道，及时反馈问题与改善跟踪。
8、员工关系。处理公司劳资关系、奖惩处分、劳资纠纷等，促进劳资和谐。
岗位要求：
1、专业/学历：本科以上学历。
2、工作经验：5年以上制造行业（有非标从业经历优先）人力资源全盘工作经验，其中3年以上管理经验。
3、具有业务思维，熟悉制造行业运营管理，能有效推动组织变革和业务单元绩效提升。
4、具有良好沟通协调、团队管理能力，能承担较大的工作压力。