岗位职责：
1.深入了解业务部门的战略规划与年度目标，通过制定匹配的人力资源策略，助力业务目标达成；
2.根据业务发展需求，主导组织架构优化，提高组织运行效率；
3.与业务部门紧密合作，制定精准的人才招聘计划，确保关键岗位人才及时到岗；
4.设计并推行符合业务特性的培训与发展体系，提升员工技能；
5.建立科学有效的绩效管理体系，激发员工积极性；
6.核算考勤、绩效、薪资等，保证薪资发放准确；
7.策划并组织各类员工关怀活动，营造积极向上的企业文化氛围；
8.妥善处理员工劳动纠纷，维护公司和谐稳定的劳动关系。

任职要求：
1、本科以上学历；人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、具有3年以上HRBP工作经验，有医药行业招聘经验；
3、具有较强的组织能力和协调能力，能够高效推进招聘项目；
4、性格开朗，工作积极主动，抗压能力强。