主要工作职责:1.负责公司的整体薪酬体系的建立及完善优化、确保合理性、公平性。2.负责全公司各岗位的绩效考核体系的建立、实施、考核。3.人事行政经理的特令事项。要求:1. 28---40岁2. 大学以上学历,薪酬、绩效专岗工作经历3年以上。3. 善于交流,工作细心,责任心强。4. 人品素养好(尤为关键)薪资可谈!