岗位职责:
1、配合公司对各层级岗位组织能力提升和优化工作，组织人才发展项目，并进行岗位认同、企业认同的培训；
2、进行领导力评估、干部管理、任职资格模型、人才发展、梯队建设、组织效能提升，推动人力资源重大会议及议题推动
3、依据公司要求，建立、健全、维护公司培训体系及培训流程；
4、定期核查培训体系及培训流程执行情况，发现问题，及时改进。
5、系统梳理现有人员结构及能力；每年度完成人才盘点项目；
6、协助规划、落实管理学苑运营
7、全面负责企业文化宣传与推广的建设工作，认同与倡导公司价值观和经营理念；
8、负责企业文化活动方案的制订与组织实施；
要求:
1、项目管理技能；
2、总结归纳能力；
3、优秀的人际沟通协调技能；
4、培训体系建设及培训流程设计知识；
5、EXCEL数据统计基础及常规数据分析知识；
6、企业内部讲师与教材开发相关知识；