一、岗位职责
1、制定和实施公司培训战略，以支持公司业务发展和员工职业成长。
2、设计和优化培训课程，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等领域。
3、管理和发展内部培训师团队，提升培训质量和效果。
4、监督和评估培训项目的效果，确保培训与公司目标一致。
5、与人力资源部门合作，制定员工发展计划和职业路径。
6、跟踪行业发展趋势，不断更新和完善培训内容。

二、任职要求
1、学历背景：本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2、工作经验：五年以上企业培训工作的经验。
3、专业技能：熟悉企业培训体系构建及培训工作的相关流程，具备较强的企业分析能力和课程研发能力，能够熟练使用现代培训工具。
4、其他要求：具备良好的职业精神、责任心、服务意识、规划能力和品牌意识，能结合各种实际资源组织课程开发和培训执行。