职责内容：
1、将公司文化与公司制度、流程和工程结合，通过多种落地形式让文化深入人心；
2、根据公司各项目开展要求，跟进落地执行，监管各项目进度；助推各项重点工作的价值转化；
3、负责完善绩效管理体系，牵头优化各模块的激励机制；
4、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告；
5、维护薪酬福利的持续性、有效性，收集反馈信息并分析；
6、依据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本；
7、行政类工作以及领导交办的其他事项。
任职要求：
1、全日制大专以上学历；
2、人力资源、行政管理专业优先；
3、在100人以上规模公司，有3年以上人力资源全盘管理经验；
4、擅长薪酬绩效板块，且有实战经验。
工作时间：8：30---18：00