工作职责:
1. 参与公司组织架构体系优化工作，根据公司战略级业务需求，结合公司不同业务特性及发展阶段要求，优化组织结构；开展案例研究，为提高组织敏捷性提供决策依据；
2. 主导公司职位体系的建立与维护工作，包括职位分析。岗位说明书撰写、岗位价值评估等，为人才选拔、培养和发展提供基础；
3.根据公司发展战略级人力资源整体规划，深入了解公司运营现状，形成组织效率及岗位效能仪表盘，为各级管理人员提供决策依据；
4. 主导或参与公司人力资源重点项目，推动建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
任职资格:
1. 本科以上学历，人力资源、管理学、心理学、经济学相关专业优先；2. 5年以上工作经验，有知名人力咨询公司工作经验或和咨询公司完整项目对接经验优先；3. 熟悉人力资源六大模块理论，有1-2个模块的项目经验或实操落地经验；4. 系统性思维能力强，善于沟通协调，良好的团队合作意识，具备很强的责任感和事业心，较高的人际敏感度及判断力；5. 英语良好，雅思6分以上或同等水平优先。