职位描述：
1、朝九晚六，双休
2、从战略解码战略规划-组织绩效-个人绩效
3、目前以执行为主 暂时不带团队

【岗位职责】
1:薪酬体系设计与优化
负责公司薪酬策略的制定、实施及持续优化，确保内外部公平性和竞争力；
开展市场薪酬调研，分析行业数据，定期更新公司薪酬结构及带宽；
设计并管理薪酬福利方案（如奖金、长期激励、津贴等）。
2:绩效管理体系搭建
主导公司OGSM绩效管理制度的制定与落地，包括目标设定、评估流程、结果应用等；
协助业务部门设计差异化绩效方案，推动绩效文化与业务目标对齐；
分析绩效数据，提供改进建议并跟踪实施效果。
3:数据分析与决策支持
通过薪酬绩效数据分析（如人工成本、人效、离职率等），为管理层提供决策依据；
建立薪酬绩效数据库，定期输出诊断报告。

【岗位要求】：
1、需要承接OGSM落地；
2、财务及经营背景优先，需要对薪酬结构化分析有概念
3、财务/战略背景出身

【上班时间】
朝九晚六，双休，法定节假日根据国家规定放假