岗位职责：
1.负责薪酬调查工作：通过各种渠道了解当地整体薪酬水平、同行业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准提供依据；
2.负责集团薪酬福利管理体系建立及优化；
3.负责集团整体激励政策及各业务单位（含分子公司）激励政策的搭建及完善；
4.对分子公司薪酬制度及激励制度建设进行赋能指导;
5.编制年度人力成本预算及制定人力成本管控机制，并定期对人力成本进行统计与分析，提交分析报告，为决策层提供策略与建议；
6.配合薪酬绩效日常管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、会计及经济学、工商管理等相关专业优先；
2.8年以上相关岗位工作经验；有集团大型公司经验者、有一定华为薪酬管理理念者优先;
3.在企业薪酬激励机制建设及优化、薪酬标准制定、年度调薪及人工成本预算及管控方面有丰富的经验，能独当一面开展业务；
4.具有较强的逻辑思维能力，对数据敏感度高；良好的数据处理和分析能力；
5.善于总结思考，文笔好，愿意主动承担工作，执行力强，注重团队合作；
6.有绩效业务工作经验者优先。