岗位职责：
1、根据公司内部薪资结构，与公司发展需求，不断完善现有的薪酬结构及薪资制度，负责薪酬数据分析，并提供相应报表。
2、薪酬调研与薪酬调整。参加外部薪酬调研，并根据市场调研数据与公司薪酬进行分析与评估。并提供年度薪资调整建议方案。
3、绩效考核管理：组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
4、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理，个税等薪酬基本业务的管理和实施，解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。合理规避风险。
5、人力资源信息系统的维护与异常处理。
岗位要求：
1、大专以上学历，5年以上薪酬绩效相关工作经验；
2、精通数据分析，有管理经验优先考虑；
3、抗压能力较强，沟通能力较强。