工作职责:
1、深入了解业务部门需求：深入业务部门，了解业务战略与目标，主动理解并获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、提供人力资源综合解决方案：结合业务部门需求，在人力资源各方面提供有效的解决方案并实施，包括人才盘点、招聘、培训、绩效管理等；
3、人才管理和发展：关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；发掘部门能力建设需求，并推动相关培训工作落实执行；
4、优化人员配置：合理优化部门人员配置，做好人员招聘入职、部门融入、提升发展、离职访谈、异常问题处理等工作；
5、内部沟通与文化建设：主动与业务部门互动，确保内部信息的有效传递，建立良性的内部沟通机制；推动部门文化价值观建设，营造积极向上的组织氛围；
6、绩效管理和员工激励：协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力；制定相关岗位员工激励方案，并不断跟踪优化，以支持业务目标达成；
7、员工关系与劳资风险管理：营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、具有5年及以上人力资源管理相关工作经验（3年及以上HRBP工作经验）；具备研发技术类团队HRBP或行业标杆企业HR工作经验优先；
3、具备体系化人力资源管理专业知识与理论基础；熟悉劳动合同法等相关法律法规要求，并能灵活应用于实践；
4、具备较强系统性思维能力、业务理解能力、项目或流程运作能力、沟通与专业影响力；
5、熟练使用office等办公软件，具备较强的数据处理与方案撰写能力。