岗位内容：
1．协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2．纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3、合理做好人才规划，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理；
4、及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
6、熟悉劳动法相关法律政策；
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上专职招聘经验优先；
2．具有良好的人际沟通和谈判技能；
3．深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4．熟练使用Excel、Word等办公软件；