一、岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划；
2、收集、整理和分析与人力资源各板块相关的数据，建立和维护员工的薪资档案，确保数据的准确性和完整性；
3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作；
4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程；
5、解答员工关于人力资源等方面的疑问，提供专业的咨询和解释服务，确保员工对人力制度的理解清晰；
6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1.人力资源相关专业本科及以上学历， 具有5年及以上人力资源工作经验。
2.熟练使用Office办公软件，熟悉国家和地方的劳动法律法规。 具备一定的数据分析和处理能力。
3.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协作。
4.工作认真细致、责任心强，对数字敏感，具备较强的数据处理能力和保密意识。
5.具备良好的学习能力和问题解决能力，能够快速适应公司的发展和业务变化，协助上级解决人力资源遇到的各种问题。
6.能接受短期出差。