工作职责：
一、培训体系建设：
1、负责公司培训体系的搭建与完善，包括新员工入职培训、技术培训、管理培训等。
2、与各部门合作，识别员工的技能差距，设计并实施针对性的培训课程。
3、管理外部培训资源，与行业专家、培训机构等建立合作关系，确保培训内容的前沿性和实用性。
二、人才发展计划设计与实施：
1、根据公司战略和业务需求，制定并实施人才发展计划，包括领导力发展、技术能力提升、职业发展规划等。
2、识别关键岗位和高潜力人才，设计个性化的培养方案，确保人才梯队的持续供给。
3、定期评估人才发展计划的效果，并根据反馈进行优化。
三、企业文化建设：
负责推动公司企业文化系统建设，提炼企业文化理念，优化相关制度流程。
1、3年以上培训、人才发展或组织发展相关工作经验，有芯片设计、半导体或高科技行业背景者优先。
2、具备培训体系搭建、领导力发展项目设计及实施的实践经验。
3、熟悉人才发展、培训管理的全流程，具备较强的项目管理和执行能力。
4、具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工和管理层有效合作。
5、具备数据分析能力，能够通过数据驱动决策。