岗位职责：
1、负责公司员工关系、薪酬绩效考核、招聘等工作，协助完成相关人力工作；
2、负责公司绩效和薪酬数据的统计和分析，为公司提供决策支持；
3、负责公司员工关怀相关活动的组织和沟通，反馈相关问题并协调解决；
职位要求：
1、大专及以上学历人力相关专业，3年以上研产销制造业人力工作经验；
2、熟悉薪酬绩效管理模块，有一定绩效跟进实施工作经验优先；
3、具备较强的沟通能力，善于处理各类员工关系问题。独立完成人力资源模块工作；