岗位描述
1、全面负责公司行政部门各方面工作；
2、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、薪酬等人事具体工作；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、协助修改维护和参与编写制度；
5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、建立完善员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、负责公司商务部项目合同管理和相关文档维护，项目成本统计；
8、负责公司税务对接和开票，以及外部财务对接；
8、负责与政府等外部事务对接，如高新申报等；
9、其他总监分配相关工作。

任职资格：
1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2、二年以上相关工作经验，有外企工作经验者及海外留学经验者优先
3、具备基本的财务知识，有财务会计处理工作经验优先
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
5、具有一定的管理能力，良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，学习及领悟能力强；
6、 熟练使用各类相关办公软件，优先的EXCEL能力， 具备良好的IT 和网络知识及操作能力。