【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及政策制定，确保公司的人力资源管理与业务目标一致。
- 管理日常人事事务，包括招聘、培训、员工关系、绩效评估等，以提升组织效率和员工满意度。
- 制定和实施员工发展计划，提高团队的专业能力和凝聚力。
- 协调各部门间的关系，解决人事纠纷，营造积极的工作氛围。
- 定期分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进建议。
- 跟踪最新的劳动法规变化，确保公司政策符合法律法规要求。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，有海外留学背景者优先考虑。
- 不限工作经验，但需要展现出强烈的责任心和领导力，能够独立处理复杂的人事问题。
- 具备优秀的沟通技巧和人际交往能力，能有效地协调各方利益。
- 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。
- 熟练使用办公软件，特别是HR信息系统（HRIS）。
- 英语流利者优先，能够进行跨文化沟通和管理。