一、教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理专业二、工作经验:1-3年人力资源工作经验,熟悉招聘、培训、绩效与社保等相关业务,有房地产公司、物业公司等相关行业从业经历者优先。三、工作要求:(一)人才招聘需求对接:与各部门负责人沟通岗位需求,明确岗位职责、任职条件等。人才筛选:独立完成简历初筛、笔试/测评安排,组织面试等工作;80入职管理:办理入职手续,建立员工档案,协调新员工岗前培训与试用期跟踪。80人才储备:定期更新人才库,分析招聘数据(如到岗率、渠道效能),优化招聘策略。(二)培训与发展80培训体系搭建:根据公司战略与业务需求,制定培训计划。80课程实施:组织内外部培训活动(线上/线下),协调讲师资源,做好培训签到、记录与反馈收集。80效果评估:跟踪培训成效,提出改进建议。80(三)绩效管理:执行公司绩效考核方案,协助部门负责人设定员工指标,协助核算绩效奖金。67 (四)薪酬福利与社保管理:每月核对工资表,确保薪资、奖金、津贴准确发放,处理异常考勤等。67 (五)员工关系管理:负责劳动合同签订、续签、解除流程,并做好员工档案维护及管理。67 67 (六)福利管理:策划员工生日福利、节日礼品、体检等福利方案。(七)完成上级交办的其他临时性任务。