一、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理专业
二、工作经验：1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效与社保等相关业务，有房地产公司、物业公司等相关行业从业经历者优先。
三、工作要求：
（一）人才招聘
需求对接：与各部门负责人沟通岗位需求，明确岗位职责、任职条件等。
人才筛选：独立完成简历初筛、笔试/测评安排，组织面试等工作；
80入职管理：办理入职手续，建立员工档案，协调新员工岗前培训与试用期跟踪。
80人才储备：定期更新人才库，分析招聘数据（如到岗率、渠道效能），优化招聘策略。
（二）培训与发展
80培训体系搭建：根据公司战略与业务需求，制定培训计划。
80课程实施：组织内外部培训活动（线上/线下），协调讲师资源，做好培训签到、记录与反馈收集。
80效果评估：跟踪培训成效，提出改进建议。
80（三）绩效管理：执行公司绩效考核方案，协助部门负责人设定员工指标，协助核算绩效奖金。
67 （四）薪酬福利与社保管理：每月核对工资表，确保薪资、奖金、津贴准确发放，处理异常考勤等。
67 （五）员工关系管理：负责劳动合同签订、续签、解除流程，并做好员工档案维护及管理。67
67 （六）福利管理：策划员工生日福利、节日礼品、体检等福利方案。
（七）完成上级交办的其他临时性任务。