岗位职责: 1、绩效管理体系制定并实施:推动绩效目标与业务目标的一致性。2、绩效管理体系优化:负责绩效管理制度、流程及相关表单优化,构建绩效指标库,推广绩效工具的应用并提供相关培训。3、绩效工作推进:确保绩效管理工作(包括月度、季度、年度)按时高效展开,定期汇总绩效数据并进行分析,提出并实施改进方案。通过绩效管理推动公司完成预期战略目标,为结果负责。4、参与新员工试用期考核跟进,及时与用人部门沟通确认新员工的岗位胜任能力。5、岗位职级体系辅助建设:协助设计并实施公司的岗位分级体系,管理职业发展路径。任职要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历。2、同岗位三年以上工作经验,有0-1绩效方案设计与实施经验,业务敏感度高,擅于数据分析。3、具备出色的诊断、分析与解决问题能力,能够系统应对复杂挑战。加分项: 具备大型3C工贸一体企业绩效管理经验。持有人力资源相关证书。