岗位职责：
1、绩效管理体系制定并实施：推动绩效目标与业务目标的一致性。
2、绩效管理体系优化：负责绩效管理制度、流程及相关表单优化，构建绩效指标库，推广绩效工具的应用并提供相关培训。
3、绩效工作推进：确保绩效管理工作（包括月度、季度、年度）按时高效展开，定期汇总绩效数据并进行分析，提出并实施改进方案。通过绩效管理推动公司完成预期战略目标，为结果负责。
4、参与新员工试用期考核跟进，及时与用人部门沟通确认新员工的岗位胜任能力。
5、岗位职级体系辅助建设：协助设计并实施公司的岗位分级体系，管理职业发展路径。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历。
2、同岗位三年以上工作经验，有0-1绩效方案设计与实施经验，业务敏感度高，擅于数据分析。
3、具备出色的诊断、分析与解决问题能力，能够系统应对复杂挑战。
加分项：
具备大型3C工贸一体企业绩效管理经验。
持有人力资源相关证书。