岗位职责：
1.制定公司人力资源管理体系（包含招聘、绩效、薪酬及员工关系等），修改和完善人力资源相管理制度和工作流程并执行；
2.负责处理人事管理事务，包括不限于员工入离职、绩效考核、考勤统计、薪资核算等事务；
3.负责公司人员招聘，拓展并维护招聘渠道，利用招聘渠道发布招聘信息，实施人才招聘，完成公司团队组建工作；
4.负责组织公司企业文化建设等工作，包括不限于重要会议及接待活动的统筹与安排
5.制定、优化公司行政管理制度及流程（如办公环境、固定资产、车辆、档案管理等），并监督执行。
6.完成公司领导交代的其他工作
7.公司日常的接待工作

职位要求：
1.至少有1-3年以上人事管理工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬等模块；
2.大专及以上学历，同行业经验者优先；
3.具备良好的沟通和协调能力，较强的解决问题的能力，能够独立完成人事管理及行政事务；
4.具备突发事件的处理能力，熟练掌握办公软件。