工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司的人事招聘，建立和维护招聘渠道，确保公司拥有合适的人才；
- 制定公司的人事培训计划，负责公司内部员工的培训，以及外部招聘人员培训的安排；
- 根据公司业务和需求，制定公司的人事绩效考核制度，确保公司的人事管理符合业务需求；
- 根据公司经营情况，制定合理的公司薪酬福利政策，确保公司员工的薪酬福利达到预期水平；
- 建立和维护员工档案，负责员工档案的整理和管理；
- 协助公司领导层进行公司的人事决策，并提供相应的人事建议；
- 与其他公司的人事部门进行沟通协调，确保公司的人事管理工作的顺利推进。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上同岗位工作经验；
- 熟悉公司人力资源管理体系，具有较强的人事管理能力和人事资源整合能力；
- 熟悉公司的人事招聘流程，具有较强的招聘渠道拓展和招聘效果评估能力；
- 具备出色的沟通、协调和人际关系处理能力，能够与其他公司的人事部门进行有效的沟通和协调；
- 熟悉公司的各项人事政策，具有较强的执行力和抗压能力；