【工作内容】
- 负责公司人力资源政策的制定、实施与监督，确保所有的人力资源活动符合法律法规及公司政策。
- 管理并优化招聘流程，吸引并选拔高素质人才，满足公司业务发展的需求。
- 设计并执行员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展路径。
- 建立有效的绩效管理系统，确保员工绩效评估公正、透明，促进员工成长和公司目标实现。
- 推动公司文化和价值观的传播，增强团队凝聚力和员工满意度。
- 处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、冲突解决等，营造积极向上的工作环境。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的大专及以上学历。
- 具备3年以上人力资源管理工作经验，优秀者可放宽。
- 强大的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。
- 出色的组织能力，能够高效管理多个项目同时推进。
- 对人力资源各模块有全面的理解，并能在实际工作中灵活应用。