【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块；
- 制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保所有操作符合当地法律法规；
- 管理和优化招聘流程，确保及时招募到合适的人才；
- 设计并实施员工培训和发展计划，提升员工的工作技能和职业发展；
- 进行绩效管理，定期评估员工表现，并与员工进行反馈沟通；
- 协调处理员工关系，解决员工问题，创建和谐的工作环境；
- 参与公司重要决策，为管理层提供关于人力资源方面的专业建议；
- 分析人力资源数据，以提高效率和降低成本为目标，提出改进措施。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
- 至少五年以上人力资源管理工作经验，其中至少两年担任人事经理或类似职务；
- 具备深厚的人力资源管理知识，熟悉劳动法规，能够制定并执行合规的人力资源政策；
- 出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励并指导下属；
- 强大的沟通协调能力，能够与不同层级的人员建立良好的工作关系；
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
- 能够独立思考，具有创新精神，能够应对快速变化的工作环境；
- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够通过数据分析来优化人力资源管理流程。