1、按照绩效管理体系与流程，推动绩效管理过程的落地与实施。包括不限于：跟进绩效目标分解、组织绩效评估、收集绩效数据、计算绩效奖金等；
2、跟踪各业务推进状况，对绩效管理过程进行总结、反馈、统计和分析；
3、参与拟定各部门绩效考评方案，参与梳理各专业线、职能线不同层级的绩效指标；
4、协助完善公司组织架构、权责架构，薪酬制度等；
5、推动人力资源相关制度、流程落地执行，并根据实际情况的变化不断完善；
6、负责绩效、员工关系、劳动仲裁等工作；
7、对公司的培训、文化活动写公众号推文，简单地剪辑视频。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上绩效或薪酬管理工作经验；
2、熟悉目前常用的绩效管理理论和工具，熟悉绩效领域全流程管理，参与过绩效流程的跟进和考评指标的设计等工作；
3、具备较强的数据分析能力，精通EXCEL等数据分析工具，熟练使用函数、数据透视表等工具，对数字敏感，善于数据分析，效率高；
4、具备较强的绩效沟通能力，逻辑、沟通协调能力强，有创新意识，善于跨部门、跨业务的沟通，执行力强，工作严谨，责任心强，能快速推动绩效方案的落地和实施。