1、按照绩效管理体系与流程,推动绩效管理过程的落地与实施。包括不限于:跟进绩效目标分解、组织绩效评估、收集绩效数据、计算绩效奖金等; 2、跟踪各业务推进状况,对绩效管理过程进行总结、反馈、统计和分析; 3、参与拟定各部门绩效考评方案,参与梳理各专业线、职能线不同层级的绩效指标; 4、协助完善公司组织架构、权责架构,薪酬制度等;5、推动人力资源相关制度、流程落地执行,并根据实际情况的变化不断完善;6、负责绩效、员工关系、劳动仲裁等工作;7、对公司的培训、文化活动写公众号推文,简单地剪辑视频。任职要求:1、大专以上学历,3年以上绩效或薪酬管理工作经验; 2、熟悉目前常用的绩效管理理论和工具,熟悉绩效领域全流程管理,参与过绩效流程的跟进和考评指标的设计等工作; 3、具备较强的数据分析能力,精通EXCEL等数据分析工具,熟练使用函数、数据透视表等工具,对数字敏感,善于数据分析,效率高; 4、具备较强的绩效沟通能力,逻辑、沟通协调能力强,有创新意识,善于跨部门、跨业务的沟通,执行力强,工作严谨,责任心强,能快速推动绩效方案的落地和实施。