岗位职责
1、负责员工入离转调流程、人事档案管理、薪酬福利管理；
2、负责员工工资、奖金、提成核算；
3、负责社保公积金、商业保险的管理；
4、上级交待的其他工作。
任职要求
1、人力资源管理或会计相关专业，薪酬核算相关工作经验1年以上；
2、熟练使用Excel，擅长数据处理，会使用ERP系统；
3、了解劳动合同法、劳动法、工资支付条例等相关法律法规；
4、逻辑思维清晰、做事有条理、对数据敏感；
5、具备良好的职业素养、责任心和服务意识，行事稳重，保密意识强。