岗位职责1、负责员工入离转调流程、人事档案管理、薪酬福利管理;2、负责员工工资、奖金、提成核算;3、负责社保公积金、商业保险的管理;4、上级交待的其他工作。任职要求1、人力资源管理或会计相关专业,薪酬核算相关工作经验1年以上;2、熟练使用Excel,擅长数据处理,会使用ERP系统;3、了解劳动合同法、劳动法、工资支付条例等相关法律法规;4、逻辑思维清晰、做事有条理、对数据敏感;5、具备良好的职业素养、责任心和服务意识,行事稳重,保密意识强。