【工作内容】
- 制定和执行公司的人力资源战略规划，确保组织架构、人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块与公司的业务目标保持一致。
- 构建高效的人才管理体系，包括但不限于员工关系维护、劳动法律法规遵守、企业文化建设等方面，提升员工满意度和忠诚度。
- 深入了解业务需求，为高层决策者提供战略性人力资源建议，参与重大人事决策讨论。
- 管理人力资源团队，指导和支持下属完成各项人力资源管理工作，提高团队整体效能。
- 负责与外部合作伙伴（如猎头公司、培训机构等）建立良好的合作关系，为公司引进优秀人才。
【任职要求】
- 拥有至少10年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年担任大型企业或机构高级人力资源管理职位的经历。
- 具备深厚的人力资源管理理论知识及丰富的实操经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 出色的领导力与团队协作能力，能够带领团队达成既定目标。
- 强大的沟通协调能力和问题解决技巧，能够在复杂多变的工作环境中做出正确判断。
- 对企业文化和员工发展有深刻理解，能够推动组织变革和发展。