岗位职责：
1、负责笔电等移动通信产品的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
2、调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足。

任职要求：
1、本科及以上学历，英语四级及以上，能用英文完成基本工作；
2、有手机、笔记本、车载等高科技行业研发类人脉资源者优先考虑；
3、熟悉社招及校招流程，了解劳动合同法、劳动法等相关人事法规；
4、熟悉office办公软件的使用，了解招聘管理相关理论知识；
5、熟悉招聘技巧及面试方法（行为、结构化面试法等），精通招聘及面试的考察技巧，对应聘者能给出较专业意见，综合评价准确；高人际敏感度，强薪酬保密意识；
6、具备良好的跨部门沟通协调能力和业务分析能力，良好的人际关系能力及团队合作精神。