岗位职责
1.全面负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人才发展等模块。
2.制定并完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作高效运行。
3.负责薪酬福利体系的设计与优化，核算年终奖、员工晋级考核等工作。
4.主导人才盘点、绩效评估及员工职业发展规划，提升团队整体效能。
5.管理公司行政事务，包括办公室行政管理、活动组织、跨部门协作等。
6.对接安监、劳动部门，处理劳动纠纷，确保公司用工合规性。
7.组织公司文化活动、团队拓展活动，提升员工凝聚力和归属感。
8.熟练使用办公软件及AI工具提升工作效率，管理钉钉后台及赛盒ERP系统。
9.负责团队管理，带领并培养人力资源团队，提升团队专业能力。

任职要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。

工作经验：
1.5年以上人力资源工作经验，3年以上跨境电商行业从业经验。
2.独立操作过人力资源全盘工作，具备丰富的薪酬绩效、人才盘点、员工关系管理经验。
3.至少管理过5人以上团队，具备较强的团队管理能力。

专业技能：
1.熟悉人力资源六大模块，具备中级企业人力资源管理师证书。
2.熟悉办公室行政管理，能够处理公司行政事务。
3.熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT等），会操作AI工具提升办公效率。
4.熟悉钉钉后台操作，有赛盒ERP系统使用经验者优先。
5.对电脑软硬件有一定了解，能够解决基础办公设备问题。

个人素质：
年龄30-38岁
沟通能力强，具备优秀的跨部门协作能力。
具备较强的组织协调能力，能够独立策划并执行公司活动。
责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。

薪资福利
薪资范围：15-20k（根据个人能力及经验提供具有竞争力的薪酬）。
福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团队活动等。