岗位职责：
1.协助上级领导参与公司的人力资源管理与组织建设，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2.建立专业、完善的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，以指导各部门做好对员工选育用留的全程管理。
3.建立并完善员工沟通制度，拓宽沟通聚道，建立良好的内部沟通氛围，以及时了解和掌握员工的思想动态，维持良好的员工关系，稳定员工队伍。
4.根据公司战略和业务发展需要，参与设计和优化公司组织架构、管控边界与权责流程、部门与岗位职责、职级体系与人员配置，以及管理制度及标准化体系建设。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出集团设置和岗位职责设计方案。
5.制定和完善集团绩效管理体系，包括绩效考核方案、KPI指标库、绩效管理工具、绩效管理流程与实施、绩效评估、绩效结果应用等；协助业务部门进行人效分析，推动组织及员工绩效的改进；
6.协助上级领导搭建激励机制以及专项激励方案的制定与实施；按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
7.负责人力资源管理六大模块的相关人事工作。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、工商管理等管理相关专业；
2.三年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训、组织建设和绩效管理模块；
3.具有经济师（人力资源）证书者优先考虑；
4.具有较强的沟通能力、人际关系能力和组织协调能力，学习能力强；
5.熟悉人力资源管理各项操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用，有文化演出类行业经验优先考虑；
6.思维敏捷、条理清晰，对数据敏感，有一定的文字撰写和PPT制作能力，熟练操作OFFICE等办公软件。