1、组织效能提升：诊断架构痛点（如区域权责重叠），优化流程助力规模化发展；
2、绩效激励改革：重构KPI与经营指标平衡的考核体系，推行数字化工具（如OKR），缩短考核周期至季度。；
3、搭建人力效能分析看板（如离职率预警、培训投入ROI），支持管理层决策；
4、对标行业竞企数据，输出竞争力提升建议。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、2-3年工作经验，物业行业背景优先；
3、具有较强的组织规划能力，能够合理安排组织发展计划；
4、能够灵活应对组织发展过程中的挑战，具备良好的项目管理能力；
5、对组织发展趋势有深刻理解，能够为公司提供创新性建议。