工作职责：
1、根据公司的发展战略制订和执行人力资源规划，参与公司经营管理决策，提升公司整体管理水平。
2、熟悉人力资源战略及发展和人力资源制度。
2、负责人事具体事务工作（包括绩效考核、薪酬体系）的制定与实施；
3、负责人事相关工作的安排，制定，执行
4、上级领导安排的其他事项。
二、岗位要求：
1、2年以上人事工作经验；性格开朗；
2、工商、经济类相关专业全日制大专以上学历优先
3、熟悉当地劳动法规，社会保险福利待遇的实施；
4、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力