岗位职责：
1．负责开拓和维护多元化招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、社交媒体招聘等，建立人才储备库；
2．负责人才的寻访和甄选，主导关键岗位的面试评估和录用决策；
3．负责招聘数据的统计和分析，定期提交招聘分析报告，为人才决策提供数据支持；
4．参与公司雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力和影响力；
5．协助上级完成其他人力资源相关工作。

岗位要求：
1．本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2．3年以上招聘工作经验，有家居行业招聘经验者优先；
3．具备丰富的猎头经验，熟悉中高端人才寻访和甄选技巧，拥有成功案例；
4．精通招聘流程和招聘渠道，具备优秀的简历筛选和面试评估能力；
5．具备出色的沟通协调能力、团队合作精神和领导力；
6．具备较强的数据分析和解决问题的能力，能够独立完成招聘分析报告；
7．工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；
8．熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，熟悉HR系统者优先。