职责：
1、根据公司总体发展战略目标，全面统筹规划人力与行政及战略管理，制定适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度并监督实施；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，
3、承接公司战略构建组织能力体系，引导公司文化建设，助力战略目标达成；
4、及时处理公司管理过程中的人力资源与行政问题。


资质要求：
1）人力资源管理或相关专业本科/学士及以上学历/学位，有人力资源专业相关职业资格认证；
2）有在IT类科技企业担任过人力资源2个以上专业模块主管和部门负责人的工作经验；
3）为人正直、热忱、有自驱力和奉献精神，以成就他人为自我实现和成就感，有较强的沟通协调能力；
4）有助力公司IPO的强烈意愿和成为上市公司CHO的潜质；