岗位职责：
1、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程，组织激励方案的输出和落地；
2、根据人力资源开发需求，按照分管工作草拟、修订绩效制度和实施细则，并对绩效体系不断修订、完善、改进提出建议；
3、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
4、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学相关专业优先。
2、5年以上薪酬绩效管理经验，熟悉服装/零售行业业务模式及岗位特性者优先。
3、精通Excel、HRIS系统及数据分析工具（如Power BI），具备薪酬建模能力。
4、熟悉劳动法、个税政策及社保法规，具备风险管控意识。
5、逻辑严谨，沟通能力强，能平衡业务诉求与成本管控的矛盾