【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
- 协助进行员工培训计划的制定与实施，并对培训效果进行跟踪评估；
- 参与公司内部沟通机制的建设和维护，促进良好的企业文化氛围；
- 支持人力资源其他模块的工作，如薪酬福利、绩效考核等，确保各项政策的顺利执行；
- 处理日常人事事务，包括但不限于考勤统计、假期管理等；
- 完成上级领导安排的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备良好人际交往能力和团队合作精神，善于沟通协调；
- 工作细致认真，责任心强，能够独立完成分配的任务；
- 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；
- 对人力资源管理有基本了解，熟悉国家劳动法律法规。