任职要求：
1、统招本科学历，人力资源管理/心理学/工商管理等专业优先
2、熟悉人力资源六大模块操作，其中5年+专注于招聘和培训模块实施
3、新能源/智能制造行业招聘资源丰富，有高端岗位交付案例，职员年招聘量100+
岗位职责：
1、制定及执行年度招聘计划，完成研发、制造、销售、技术等岗位的交付，年度招聘到岗率≥90%
2、深耕新能源/智能制造行业人才地图，建立高端人才库与校企合作渠道
3、搭建招聘数据分析模型（简历转化率、人均效能等），定期输出招聘报告及改善措施
4、制定及执行年度培训计划，开展各体系岗位能力建模，制定关键岗位学习发展路径
5、开发通用课程知识库，设计轮岗方案与导师带教机制，年度人才保留率≥85%