岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，为公司发展提供提供人力资源保障；
2、负责公司招聘与配置工作，建立和完善招聘体系，为公司引进优秀人才；
3、负责公司绩效管理工作，建立和完善绩效考核体系，激励员工提升绩效；
4、负责公司薪酬福利管理工作，建立和完善薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才；
5、负责公司培训与开发工作，建立和完善培训体系，提升员工素质和技能；
6、负责公司员工关系管理工作，建立和谐的劳动关系，维护公司稳定发展；
7、负责人力资源团队的建设和管理，提升团队工作效率和专业水平；
8、不断完善公司组织架构及岗位设计，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面建议，控制人力资源成本，提高公司综合管理水平；
9、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造良好的工作氛围，打造具有凝聚力和战斗力的团队。

任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源团队管理经验，熟悉人力资源全模块，熟悉国家相关政策、法律法规，有服装零售行业、大型连锁零售企业从业经验者优先；
4、强烈的责任心和事业心，优秀的问题解决能力，强执行力；
5、良好的职业操守，工作原则性强，优秀的沟通协调与组织管理能力；