【工作内容】
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保与公司的战略目标一致。
- 负责组织架构的设计与调整，以支持公司业务的发展需求。
- 管理招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源模块，提升团队效能和员工满意度。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进措施。
- 协调管理层与员工之间的沟通，处理员工投诉和纠纷，营造积极的工作氛围。
- 参与公司重要决策，为管理层提供人力资源方面的专业建议。
【任职要求】
-能够独立起草基础合同，有良好的公文书写水平。
- 8年以上工作经验，有相关行业经验者优先。
- 具备良好的人际交往能力和领导能力，能够有效管理团队。
- 出色的沟通技巧，能够与不同层级的员工进行有效沟通。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
- 对人力资源管理的各个模块有全面的理解，包括招聘、培训、绩效管理等。
- 具备分析问题和解决问题的能力，能够在压力下保持冷静。
- 良好的职业道德和保密意识，对员工个人信息严格保密。