一、岗位职责 ：
1、 根据集团目标需求，制定年度人力资源计划，包括招聘、培训、薪酬福利等；
2、优化子公司组织架构及岗位配置，确保人岗匹配，提升效率；
3、招聘新员工，满足业务团队的人力需求；
4、处理员工入离职、转正、调岗、合同续签等事务；协调解决劳资纠纷，维护和谐劳动关系，降低员工流失率；组织员工活动，推动企业文化建设；
5、开展新员工入职培训；制定技能提升计划，协助业务部门开展岗位技能培训；管理员工职业发展通道及晋升机制；
6、管理人事档案及HR系统数据； 定期分析用工成本，提出优化建议；
7、完成上级交办的临时任务。

任职资格：
1、 全日制本科及以上学历；
2、5年以上产研销一体企业的人力资源工作经验，2年以上同岗位管理经验；
3、 精通劳动法、社保政策及安全生产法规；
4、熟练使用EXCEL； 具备数据分析能力；
5、抗压能力强，适应公司快节奏工作环境； 务实细致，执行力和团队协调能力强。

PS(此岗位为集团下属全资子公司的人事主管，子公司大概160号人）