岗位职责：
1.参与制定公司绩效管理政策及流程，确保绩效管理体系的合理性和有效性；
2.参与制定各部门绩效实施方案，向各部门提供绩效管理专业支持；
3.定期组织各部门进行绩效指标库刷新工作；
4.组织各部门进行绩效指标设定和考核，监控绩效实施过程，对绩效结果进行评估和分析，负责绩效奖金核算；
5.协助绩效COE进行员工绩效面谈，提供绩效改进建议，促进员工个人发展；
6.定期进行绩效数据汇总和分析，为管理层提供有关绩效管理的报告和建议；
7.协助处理员工绩效投诉和纠纷，维护绩效管理的公正性和透明度。
8.参与公司人力资源管理的其他模块工作，如职位职级管理、任职资格、薪酬管理及人才盘点等项目，提供相关支持和建议。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效管理流程和方法；
3.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4.具备较强的责任心和执行力，能够积极主动地完成工作任务；
5.熟练使用office办公软件，具备较强的数据分析能力和报告编写能力；
6.熟悉劳动法律法规，能够处理员工绩效投诉和纠纷。